daniel_grishin (daniel_grishin) wrote,
daniel_grishin
daniel_grishin

Category:

Прыгуны

Редкий случай когда мне действительно нужна "помощь зала" - мнение аудитории.

Итак, есть несколько персонажей возрастом от 35 до 45 лет. Они разные, как все люди, разные судьбы и обстоятельства, но одна черта в биографии у них общая: они все время меняют работу.
(Точнее, род занятости: некоторые из них пробовали свой бизнес, но он тоже не длился долго)

Кто-то из них несколько раз удерживался на одном месте по паре лет. Кто-то ни разу не прошел испытательный срок. Интересно, что их не так уж часто увольняют: как правило, они бросают дело сами и уходят на поиски нового, более интересного (и, наверное, более прибыльного)
Что интересно, сами они не видят общей тенденции и уверены, что каждый случай у каждого человека объясняется отдельно. И долго расписывают все эти объяснения.

Таким образом, каждый из них обладает очень богатым опытом в поиске и нахождении новой занятости. И, наверное, опытом в "вхождении в команду" и овладением новыми подробностями работы. Хотя, честно сказать, я не очень понимаю считать ли удачным опыт "врабатывания" если оно ни к чему не приводит.

Вопросы:
- Если бы вы могли посодействовать трудоустройству (в той или иной форме) этим людям - взялись бы вы за это?
Я имею в виду: взяли бы вы их к себе в команду? Или привели бы к своему работодателю? (при условии, что вам с этими людьми, скорее всего, придется дальше работать)
- В других сферах: как вы на глазок оцениваете перспективу сотрудничества с такими людьми в нерабочей сфере? Например, вместе пойти в многодневный поход, или основать какой-то проект, или организовать районную спортивную команду? Или, например, посодействовали бы вы таким людям в переезде в другую страну или получении нового образования?

Я понимаю, что ставить клеймо было бы опрометчиво, меня вполне устроят ответы от "Не считаю эти подробности биографии значимым фактором" до "это, скорее, группа риска, тут нужно присмотреться"

И на закуску, еще один вопрос: а сколько раз (или с какой частотой) вообще нормально вот так менять занятость, а с какого порога это уже чересчур?

Спасибо за ваши комментарии!

UPD.: во избежание недоразумений: фрилансер, прыгающий по контрактам, вполне канает за постоянную работу. А вот если сегодня он программист, через год он рисует гороскопы, через два преподает йогу а через три открывает кофейню - то у меня серьезные подозрения, что через четыре года и кофейни не будет
Tags: человеческое
Subscribe

  • О пределах человеческой глупости

    Слышал когда-то бразильскую байку: Наперсточники-гастролеры из знаменитого Рио-де-Жанейро решили облапошить фраеров в Сан-Паулу, самом богатом и…

  • Библейская мудрость в цифровую эру

    Послание ап. Павла к Титу (главе критской общины), Никополь, пр. 66 год н. э. Глава 3, стихи 10-11: "Еретика, после первого и второго вразумления,…

  • Чучхе-с!

    Глумящиеся над принципами идеологии чучхе практически никогда не знают, что экономическое чудо Южной Кореи начиналась с политики чучхесон.…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 113 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

  • О пределах человеческой глупости

    Слышал когда-то бразильскую байку: Наперсточники-гастролеры из знаменитого Рио-де-Жанейро решили облапошить фраеров в Сан-Паулу, самом богатом и…

  • Библейская мудрость в цифровую эру

    Послание ап. Павла к Титу (главе критской общины), Никополь, пр. 66 год н. э. Глава 3, стихи 10-11: "Еретика, после первого и второго вразумления,…

  • Чучхе-с!

    Глумящиеся над принципами идеологии чучхе практически никогда не знают, что экономическое чудо Южной Кореи начиналась с политики чучхесон.…